ปัญหาความเหลื่อมล้ำและข้อจำกัดทางเศรษฐกิจในสังคมปัจจุบัน ทำให้การสร้างโอกาสเข้าถึงการศึกษาและการทำงานกลายเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนคุณภาพชีวิตของประชาชนในทุกช่วงวัย เหมือนอย่าง บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) มีความตั้งใจสำคัญในการสร้างความเท่าเทียมในประเด็นดังกล่าว ผ่านกรอบ Giving and Sharing 3 สร้าง: สร้างคน สร้างอาชีพ และสร้างชุมชนอุ่นใจ บนเวทีเสวนาในงาน GCNT EXPO 2026: FROM SHOCK TO SHIFT หัวข้อ “The Opportunity Equation: From Education to Decent Work เปิดสมการโอกาส จากการศึกษา สู่การมีงานที่มีคุณค่าในทุกช่วงวัย”
ซึ่งการมอบโอกาสไม่ใช่เพียงการช่วยเหลือชั่วคราว แต่คือการสร้างศักยภาพให้คนยืนได้ด้วยตัวเอง ผ่านเรื่องราวชีวิตของผู้ร่วมเสวนา 2 ท่าน ได้แก่ คุณอุบล แป้นเขียว พนักงานร้านเซเว่น อีเลฟเว่น ในโครงการผู้ใหญ่ใจดี คุณธันยาภรณ์ ชูนวล ผู้ร่วมบริหารธุรกิจ ร้าน เซเว่น อีเลฟเว่น สาขาคู้บอน 30
สร้างคนผ่านการศึกษา และการเรียนรู้ตลอดชีวิต
การทลายข้อจำกัดทางการเงินให้เยาวชน สามารถทำได้ผ่านทุนการศึกษาและการเรียนควบคู่กับการทำงานจริง ดังเช่นเรื่องราวของ คุณธันยาภรณ์ ชูนวล เด็กสาวจากจังหวัดสงขลา ครอบครัวมีฐานะยากจนและตั้งใจว่าจะให้เรียนจบแค่ ม.6 แต่จุดเปลี่ยนเกิดขึ้นเมื่อได้รับการสนับสนุนทุนการศึกษาจาก ซีพี ออลล์ เข้าเรียนในคณะบริหารธุรกิจ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ และขอรับทุนเพิ่มจาก “กองทุนเพื่อชีวิตแห่งการเรียนรู้”
ด้วยรูปแบบการเรียนสลับฝึกงาน (เรียน 3 เดือน ฝึกงาน 3 เดือน) ทำให้เธอมีรายได้พึ่งพาตนเองและช่วยเหลือครอบครัวได้ตั้งแต่ปี 1 ประสบการณ์ลงมือปฏิบัติจริงช่วยพัฒนาทักษะการบริหารจัดการธุรกิจและการบริหารคนหลากหลายวัย จนผลักดันให้เธอก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการร้านตั้งแต่อยู่มหาวิทยาลัย และกลายเป็น “ผู้ร่วมบริหารร้านเซเว่น อีเลฟเว่น” (Store Business Partner) สาขาคู้บอน 30 ได้สำเร็จในวัยเพียง 23 ปี
สร้างอาชีพผ่านการเปิดกว้างอย่างไร้ขีดจำกัดด้านวัย
การจ้างงานผู้สูงอายุในโครงการ “ผู้ใหญ่ใจดี” ของซีพี ออลล์ ซึ่งปัจจุบันบริษัทจ้างงานผู้สูงวัยแล้วกว่า 1,000 คน ช่วยเปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุสามารถพึ่งพาตนเอง มีรายได้ดำเนินชีวิต และลดความเสี่ยงภาวะความจำเสื่อมจากการได้พบปะผู้คน ตัวอย่างเช่น คุณอุบล แป้นเขียว พนักงานร้านเซเว่น อีเลฟเว่น สาขาตลาดอำเภอคอกกระแดง ในวัย 70 ปี
หลังเกษียณจากงานเดิม ป้าอุบลสมัครเข้าทำงานเป็นแม่บ้านในร้านเซเว่นฯ และทำงานต่อเนื่องมากว่า 13 ปี แม้ช่วงแรกต้องปรับตัวกับมาตรฐานความสะอาดและการบริการที่เข้มงวด แต่ด้วยใจรักบริการและความตั้งใจ ทำให้งานนี้กลายเป็นแหล่งความสุข ช่วยให้สุขภาพกายแข็งแรง สุขภาพจิตดี ทั้งยังมีเงินเก็บสำรองยามฉุกเฉิน
การส่งต่อโอกาส และสร้างวงจรแห่งการให้คืนสู่สังคม
การให้โอกาสจะสมบูรณ์ได้ เมื่อผู้ได้รับโอกาสนำความสำเร็จนั้นไป “ส่งต่อ” ให้ผู้อื่น เช่นเดียวกับ คุณธันยาภรณ์ ที่เมื่อประสบความสำเร็จในชีวิตแล้ว เธอได้เสนอตัวเป็นผู้ปกครองและดูแลนักเรียนทุนรุ่นน้องที่เป็นเด็กชนเผ่าบนดอย รับมาฝึกงานที่ร้าน คอยดูแลจนเรียนจบปริญญาตรีและกลับไปดูแลครอบครัวได้สำเร็จ สิ่งเหล่านี้ช่วยสะท้อนถึงทุนการศึกษาและการสร้างงานที่มีคุณค่าสร้างความหมายให้ชีวิต ยืนหยัดด้วยลำแข้งด้วยตนเองได้ และสามารถส่งต่อคุณค่านั้นกลับคืนสู่สังคม เพื่อให้ทุกส่วนเติบโตไปด้วยกัน