ภาคธุรกิจจะร่วมมือกับเยาวชนอย่างไร ในการขับเคลื่อนสิทธิมนุษยชนในองค์กร Hillkoff

จากโครงการ "ส่งเสริมเยาวชนชาติพันธุ์และชุมชนท้องถิ่นในการมีส่วนร่วมกับภาคธุรกิจเพื่อส่งเสริมแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ“ ภายใต้โครงการ Agents of Change ที่ จังหวัดเชียงใหม่ ชวนทุกคนมาเรียนรู้ตัวอย่างภาคธุรกิจเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนที่น่าสนใจ พร้อมทั้งมุมมองในการส่งเสริมการทำงานร่วมกับเยาวชนไปด้วยกัน นั่นคือ บริษัท ฮิลล์คอฟฟ์ จำกัด

ซึ่งวางบทบาทองค์กรในการเป็นนวัตกรพื้นที่สูงเพื่อชีวิต (Highland Innovator for Lives) ผ่านการพูดคุยกับ คุณณชาศิลป์ เจริญกุล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ (พี่หน่อย) และ คุณขันทอง วศินีโกมล หัวหน้าฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล (พี่ขันทอง) ที่จะมาเล่ามุมมองและแนวคิดภาคธุรกิจกับการพัฒนาที่ยั่งยืนไปพร้อมกัน

คุณคิดว่าองค์กรที่คุณทำงานอยู่มีการเคารพสิทธิมนุษยชนในด้านใด พร้อมยกตัวอย่าง 

พี่หน่อย: “องค์กรของเรามองเห็นสิทธิของเกษตรกรตั้งแต่ต้นน้ำ เพราะเชื่อว่าการไม่ล้ำเส้นชุมชนคือจุดเริ่มต้นของความยั่งยืนและความเป็นธรรม แนวคิดการเคารพสิทธิเกษตรกรเริ่มจากอุตสาหกรรมท้องถิ่น เราจึงพัฒนาเครื่องมือเชิงระบบ เช่น มาตรฐานกาแฟและตัวชี้วัด เพื่อให้เกิดอำนาจการต่อรองของเกษตรกรท้องถิ่นอย่างแท้จริง”

“เราลงมือสร้างความเข้าใจให้พนักงานทุกแผนก ด้วยการอบรมเรื่องสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ความเคารพฝังอยู่ในทุกกระบวนการทำงาน เราอบรมพนักงานในทุกแผนกให้เข้าใจเรื่องสิทธิมนุษยชน เพราะเราเชื่อว่า ‘ความเคารพ’ ไม่ควรอยู่แค่ในนโยบายองค์กร แต่ต้องอยู่ในวัฒนธรรมการทำงานของทุกคน”

พี่ขันทอง: “เราให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน เพราะเชื่อว่าทุกคนควรมีพื้นที่ปลอดภัยและได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียม วันนี้เราพัฒนาไปอีกขั้น เราจ่ายค่าแรงอย่างเป็นธรรม เพื่อให้คนทุกกลุ่มได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม”

คุณคิดว่าเยาวชนจะช่วยส่งเสริมให้ภาคธุรกิจเคารพสิทธิมนุษยชนได้อย่างไร 

พี่หน่อย: “การสร้างความเข้าใจเรื่องสิทธิมนุษยชนต้องเริ่มตั้งแต่กระบวนการทำงาน ไม่ใช่แค่ปลูกจิตสำนึก แต่เราปั้นเยาวชนให้รู้จักระบบที่ยั่งยืนตั้งแต่ต้นน้ำ ปัญหาท้องถิ่นแต่ละที่ไม่เหมือนกัน แต่เยาวชนคือจุดเริ่มต้นของความเข้าใจและร่วมกันออกแบบอนาคตที่เคารพสิทธิของทุกคน”

พี่ขันทอง: “การเปิดรับคนรุ่นใหม่เข้าทำงานคือการเปิดโลกให้องค์กร เยาวชนสะท้อนมุมมองใหม่ๆ ที่สร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับองค์กร เยาวชนเข้ามาเติมสีสันให้องค์กร เป็นพลังรุ่นใหม่กล้าตั้งคำถาม และผลักดันให้เรากลับมาทบทวนสิ่งที่ทำอยู่อย่างเท่าเทียม”

อยากฝากอะไรถึงธุรกิจที่อยากดำเนินงานเพื่อให้เกิดความยั่งยืน

พี่หน่อย: “ความยั่งยืนไม่ใช่แค่คำสวยหรู แต่คือการ ‘เริ่มต้นจากความเข้าใจ’ ในบทบาทการดำเนินธุรกิจและงานของตนในทุกวันว่ามีส่วนส่งเสริมความยั่งยืนอย่างไร”

พี่ขันทอง: “คุณไม่จำเป็นต้องเข้าใจทุกด้านของความยั่งยืน แต่ต้องคำนึงถึงผู้อื่นและใส่ใจ ‘Next Process’ เพื่อสะท้อนกลับมาที่บทบาทหน้าที่ของเราในปัจจุบันว่าจะส่งผลต่อผู้อื่นอย่างไร เพราะความยั่งยืนเริ่มจากการตระหนักถึงผลการกระทำของเราในวันนี้เพื่อวันหน้าที่ยั่งยืน”